Menü
Ana Sayfa » Özel Yazılar » Gemilerde Yükselmek İçin 9 Başarılı Teknik

Gemilerde Yükselmek İçin 9 Başarılı Teknik

Personel Terfisi LogoKonu denizcilik kariyerine gelince, gemilerde yükselmek, diğer mesleklerde olduğu kadar sıkı bir çalışmayı ve kararlılığı gerektirir. “Başarılı insanlar başarısız insanların yapmak istemediğini yapar” deyişi, işyerindeki inatçı ve acımasız olan bireyler için de geçerlidir.

Başarılı insanların kariyer grafiği hep tırmanıştadır. Şans da kariyer gelişiminde önemli bir rol oynar. Herkes en iyisi için çabalamasına rağmen, sadece birkaçı başarılı olur. Bugün, etrafta rekabetçilik olgusu uğuldamaktadır ve bu yüzden, iş yerinde fark edilir olmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Tabii ki bu, hem iş yerinde sadece yetenekli olmanın yetmediği ve hem de iyimser ve cana yakın yaklaşımı gerektirdiği anlamındadır.

Denizcilik sektöründe “kariyer ilerlemesi” farklı değildir. Hatta profesyonel denizcilerin yükselmeye ve ustalık seviyelerini daha iyi hale getirmeye âşık oldukları ortaya çıkıyor. Çoğu için, denizcilik hiyerarşisi içinde daha yükseğe çıkma ritüeli, ekseriya, usandırıcıdır. Pek çok denizci için “yükselme” daha çok ücret ve psikolojik olarak genç rütbedekilerin üzerine çıkmakla ilgilidir. Bazılarının yükselişi pürüzsüzken, bazılarının engebelidir. Söylemeye gerek yok, denizciler her zaman motive olmak ve gemideki monoton yaşamlarına uyum sağlayarak kişisel düşünceleri uzaklaştırmak zorundadırlar.

Bazen denizcilik meslekleri için beklenen terfiler gelmez ve iş tedirginlik içinde mesleği lanetleyerek son bulur! İşte bu yüzden, değerli zamanını ve muhtemel yanlış giden şeyleri anlamaya çalışırken ruh sağlığını kaybetmek yerine, uygun şekilde davranmanın ve yeni fırsatlar oluşturabilecek davranışlar geliştirmenin önemi ortaya çıkar. Aşağıda, gemilerde yükselmek için 9 başarılı teknikten bahsedilmektedir.

1- Değerli Olmak: İşyerinizdeki değerinizi artırmak başarının anahtarıdır. Hiç kimse takdir almadan terfi edilemez. Başarı gümüş tepside sunulan bir şey değildir. Denizdeki işinizin sorumluluklarını yerine getiren, etkin ve verimli bir şekilde görevlerinizi yapan biriyseniz bu mümkündür. Örneğin, nasıl bir Baş Zabit geminin tüm kontrolünü ele alabilmek için olması gerekiyorsa, bir İkinci Mühendis de, Başmühendis’in rolü içine girebilecek yeterlilikte olmak için tüm teknik bilgileri özümsemek ve uygulamak zorundadır.

2- Görevde Mükemmelleşmek: Gemilerde göze çarpmak için, kişi işine adanmış olmalıdır. İyi şirketler hevesle ve bağlılıkla işlerini ilk olarak sonuçlandıranlara dikkat ederler. Hevesli olmak iyidir, fakat kişinin potansiyeli ile birleştiğinde, sonuçlar mükemmel olur. Örneğin, İkinci Zabit, zamanla seyir görevlerini fevkalade yaparken, bir gün daha iyi bir sonuç almak için amirlerinin gözüne gireceğinden emin olur.

3- Dürüst ve İstekli Olmak: Ehliyetinizi geliştirmek için, gemilerdeki işlerde gönüllü olun. İşinizi etkili bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlayacak deneyim ve görüşlerinizin alışverişi her zaman daha iyidir. Şirket yönetimi her zaman daha fazla sorumluluk alabilen kişiler arar. Örneğin, gemide bir 4. Mühendis, faydalı kitapları inceleyerek ve jeneratörler elden geçirilirken 3. Mühendise yardım ederek ya da onun görevleriyle daha fazla ilgilenerek, belirli seviyeye çıkabilir. Fakat aynı zamanda 4. Mühendis’in devam eden görevlerinden de kaytarmaması hayati önem taşır.

4- Liderlik Sergilemek: Gemide gözü daha yüksek kademede olan profesyonel denizciler için, güçlü ve profesyonel liderlik nitelikleri gösteren bir kişi olduğunu sergilemesi zorunludur. İşyerinde profesyonellik, kişinin başarısı için çok önemlidir. Kaptan’ın koltuğunu hak etmek için, Baş Zabit, önderlik ederek yeteneklerini göstermeli ve mürettebatı motive etmelidir. O aynı zamanda astlarına saygı gösteren ve yeni fikirler üreten bir takım oyuncusu olmalıdır. Bir gemi kaptanının profili yetki ve sorumluluklarla doludur. Gemide, umut vadeden kişi, sorumlu bir lider olmak için rolüyle kendisini tam olarak birleştirmelidir.

5- Kişilerarası İyi İlişkiler Kurmak: Arkadaşlar, astlar ve tabii ki üstler ile de, iyi ilişkiler kurmak takdire değerdir. Genel olarak, işletmenin gemilerde bir terfi için karar vermesinde, iyi bir profesyonel görüntü her zaman anahtar rolü oynar. Bu hep bir “her şeye evet diyen kaptan” olması gerektiği anlamına gelmez. Genel olarak denizciler, kendilerini gizleyen bir grup utangaç insandır. Ve bir yükselme için de, insanlardan kaçınmak iyi değildir. Başlangıçta, örneğin, en azından profesyonel tartışmalara dâhil olmayı deneyebilir ya da yavaş yavaş sosyal ilişkiler kurmaya başlamadan önce, işle veya güvenlikle ilgili, yöneticiler hatta astlar arasında düzenli toplantılar yapabilirsiniz. Bu size yardımcı olabilir ve çevrenizdekileri kişisel ilişkilerde olduğu kadar profesyonel anlamda da rahatlatabilir.

6- Her Gün Yeni Şeyler Öğrenmek: Her gün öğrenin! Yaşam bize asla varlığını düşünmediğimiz şeyleri öğretir ve bu süreklidir. Birey, her zaman kişiliğini ve gemilerde yeni şeyler öğrenerek profilini geliştirmelidir. İster daha yüksek bir seviyeye gelmek için hazır genç bir zabit veya bir sonraki üst düzey pozisyonu almak için hazır bir makine zabiti olun, en yeni beceri ve tekniklerle kendini güncelleyen biri, yeterliliğinin gelişmesine yardımcı olacaktır.

7- Olumlu Geçmişinizin Önemi: Uzmanlar, terfi için referanslardan bahsetmek gerektiğinde geçmişteki başarı ve olumlu gelişmelerinizi amirinize hatırlatmanın hatalı olmadığını söylüyor. Denizci profesyoneller, diğer meslektekilerin aksine daha kısa bir süre birlikte kaldıklarından dolayı, daha iyi bir değerlendirme için geçmişte olan olumlu olaylara dikkat çekmenin iyi olabileceğini düşünmez misiniz? Geçmişte gurur duyduğunuz tecrübelerinizi amirlerinize anlatın.

8- Kendinin Marş Motoru Olmak: Kişi gayret etmeli ve mesleki sorunları ortadan kaldırarak onları olumlu ve etkili hale dönüştürmüş olarak gemideki beklentilerin ötesine geçmelidir. Şirketin içinde kalmak ve başarılı bir “ipi göğüsleyen” olmak, doğru tavırlı, özverili çalışan ve amacına ulaşmak için iradeli biri olmayı gerektirir.

9- Test Tekniği: Her ne kadar iyi şirketler verimli çalışanlarını ödüllendirse de, bunu bazen bir salyangozun hızında yaparlar. Beklendiği gibi, denizcilerin sıklıkla bir terfi için şirket değiştirdiği bilinmektedir. Bazen gemi hiyerarşisinin üst sıralarına gelmek için hızlı gidilen yol, tepeye ulaşmak için “uzun ve zor kazanılmış savaştan” daha değerli olmayabilir. Son olarak gemilerde yükselme için engelleri aşmanın mı daha yoksa terfi için hak etmenin mi daha iyi olacağına siz karar vereceksiniz.

Bunlar hiyerarşi kademelerini tırmanmak için denenmiş ve test edilmiş yöntemlerden bazılarıdır. Siz gemilerde daha değerli pozisyona gelmek için diğer önemli durumlardan haberdar mısınız? Cevabınız evetse aşağıda yorum olarak lütfen okuyucular ile paylaşın.

Kaynak: Marine Insight
Tercüme: Saadet Sülen

Düzenleme: Rüya Hazar
Ekleyen: Ayşe Kırıcı

YAZAR: Saadet Sülen

Karadeniz Teknik Üniversitesi Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi mezunu olan Saadet Sülen, İzmir Nevvar Salih İşgören MTAL’nde Yük İstif, Gemi Yapısı ve Dengesi Atölye Şefi ve Gemi Yönetimi öğretmeni olarak görev yapmaktadır. UDHB Uzakyol Denizci Eğitimci yetkisine sahiptir. “Denizcilik Eğitiminde Gerçekçi Uygulamalar” projesinde görev almıştır. İyi derecede İngilizce bilmekte, evli ve iki çocuk annesidir.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Önceki yazıyı okuyun:
IMO Numarası (IMO Number) Nedir?

IMO numaraları, Uluslararası Denizcilik Örgütü’ne (IMO-International Maritime Organization) bağlı gemilerin kayıtlı gemi sahipleri ve yönetim şirketleri için eşsiz bir referanstır....

Kapat